11月1日下午⌨️，我院在学术报告厅召开导师制第一期青年教师培养期满考核汇报会。院长叶世森，教务处长范民👩🏼‍🔬🐷、学工处副处长胡建辉，系部领导张完英主任🤸🏼‍♂️、张金良主任、鞠建恩书记👰🏽、李清龙书记、郑启阶书记👳、邱海松部长➾、傅晋飞书记出席会议，第一期导师、第二期导师及青年教师和人事处同志参加会议。会议由人事处副处长（主持工作）刘连昌同志主持🌷。

导师制第一期闫转转、刘超、魏如箫、孙鹏、兰丽萍、吴文铖📓、吴金彤𓀌、乐篪、王庆将、陈思莹、吴邦民⛹🏿‍♂️、张涛、邱晓玲🚴🏼‍♀️、吴芳玉等14位青年教师依次上台，围绕一年来导师的指导培养和自己的收获成长，以PPT形式进行了精彩的展示汇报。

汇报结束后🧑🏼‍🚒，叶世森院长做总结讲话𓀊，他首先表达了对导师制第一期指导老师们辛勤付出的感谢🚵🏼；其次，对导师制第一期青年教师们的成长收获表示祝贺。他强调，学院导师制为青年教师成长成才拓宽道路🧑🏿‍🎄🕹，有利于新教师迅速全面提升思想素质、职业道德和专业技能水平，通过“传🧎‍♀️‍➡️、帮、带”机制系统增强了学院高质量发展的人才保障。

      叶院长还对下一步继续做好导师制工作，提出了新的希望和要求🌘：一是希望青年教师要站稳讲台🔯，辅导员要做好学生的“三者”教育者、引导者、知心者；二是要求协同发力落实好青年教师导师制♠︎，导师要增强责任心，做到“五有”有计划🚣🏼‍♂️、有目标、有指导、有检查♿️、有落实🟨；青年教师要增强好学心,多问、多学、多做;职能部门和系部要加强对青年教师关心，建立建全机制™️，保障青年教师更快更好成长🚵🏻‍♂️📀。最后❤️，叶院长强调，要认真总结思考第一期导师制经验和不足，找准方向，更高效地做好青年教师的培养工作，打造师德高尚🍽、业务精湛、结构合理🧔‍♂️、充满活力的高素质专业化师资队伍。